Munkaérték preferencia az X, Y és a Z generáció körében
A generációk közötti különbségek munkapszichológiai szempontú kutatása munkaadói és munkavállalói oldalról is fontos kérdés. Jelen kutatás célja egy árnyaltabb kép felvázolása a generációk között tapasztalható munkaérték különbségek mentén, illetve arra vonatkozóan, hogy ennek ismeretében milyen megfontolások figyelembe vételével lehetne megfelelően motiválni a különböző generációk munkavállalóit.
A munkaérték preferenciákban mutatkozó eltérések ismeretében olyan hasznos, gyakorlati módszereket tudunk megalapozni, melyek segítségével a multi-generációs munkahelyek teljesítménnyel, ösztönzéssel és munkatársi kapcsolatokkal összefüggő kérdéseit és problémáit hatékonyabban tudjuk kezelni, illetve ehhez kapcsoltan megfelelő eszközöket adhassunk a vezetők kezébe is.
