A belső HR innovációs lehetőségei
A mai HR világa nagyon sok kihívással áll szemben, állandóan változó igényeknek és piacnak kell megfelelnie. A magas fluktuáció, a digitális világba való áttérés és a munkavállalók személyre szabott igénye új perspektívát igényel a HR szakemberek részéről.
Az elmúlt évek trendjei alapján a vállalatok fókusza egyre inkább a munkavállalói potenciál kiaknázására és a fejlődésalapú tudásmenedzsmentre irányul, mivel a sikeres vállalati működéshez nagyban hozzájárul az emberi erőforrás eredményes menedzselése.
Az új szakmák folyamatos megjelenésével a már megszerzett tudás helyett várhatóan az alkalmazkodó- és tanulási készség kerül előtérbe.
Egy átfogó piaci elemzéssel és személyes interjúkkal felmérhetőek a HR területén dolgozók mindennapos szakmabeli kihívásai, valamint, hogy milyen külső igényeknek kell megfelelniük. Az eredmények alapján fejlesztési javaslatok fogalmazhatók meg. A célkitűzés az, hogy a vállalatok egy innovatív lehetőséghez jussanak, és ezáltal a vállalati teljesítményt és sikerességet növeljék. Ennek kulcsfontosságú eleme, hogy a HR osztályok transzparensen működjenek, és a fókuszt a munkavállalóik fejlesztésére és potenciáljának applikálására fordítsák. A vállalati és a HR oldal mellett a munkavállalók lehetőséget kapnának az egyéni fejlődésre, mely motiválóan hathat rájuk magánéletükben és a karrierjük során.
szerzők
-
Nyitrai Rita
Gazdálkodási és menedzsment alapszak BA
alapképzés (BA/BSc) -
Szerdahelyi Blanka
Gazdálkodási és menedzsment alapszak BA
alapképzés (BA/BSc)
konzulens
-
Dr. Csordás Hédi Virág
egyetemi adjunktus, Filozófia és Tudománytörténet Tanszék
