Működési modell-váltás a Budapest Pride életében
Dolgozatomban egy, a magyar civil életben kiemelkedő jelentőségű nonprofit szervezetet, a Budapest Pride-ot veszem górcső alá: ennek során egyrészt stratégiailag elemzem a szervezet egyre tudatosabbá válásának, öndefiníciójának és saját működési struktúrájának megalkotási folyamatait, másrészt nagymintás kérdőíves felmérés eredményei alapján a szervezet többi tagjával új stratégiát és működési modellt állítunk fel, melyek hatással lesznek a szervezet működésére. Reményeim szerint az új megközelítés többek között a működés stratégiához való jobb illeszkedését, a környezethez való rugalmasabb alkalmazkodását, transzparens működését, illetve az új önkéntesek hatékonyabb integrálását és a meglévő tagok kiégésének megakadályozását is szolgálja majd.
szerző
-
Radványi Viktória
Gazdálkodási és menedzsment alapszak BA
alapképzés (BA/BSc)
konzulensek
-
Dr. Finna Henrietta
egyetemi adjunktus, Menedzsment és Vállalkozásgazdaságtan Tanszék -
Dr. Szabó Tibor
egyetemi adjunktus, Menedzsment és Vállalkozásgazdaságtan Tanszék