Inspiratív környezet a hatékonyságnövelés és monotonitáskerülés szolgálatában a munkahelyen
A dolgozat célja a munkavégzés hatékonyságát befolyásoló, pozitív és negatív hatású tényezők feltárása, különös tekintettel a monotonitást csökkentő, valamint elkerülő lehetőségek vizsgálatára személyes és környezeti szinten. Előbbihez sorolva a célok meghatározását, a mindfulnesst, a flow élményt, illetve az unalom redukálását, utóbbihoz a támogató környezetet, az innovatív ötleteket elősegítő irodai miliő kialakítását.
Személyes szint
Gyakorlatban alkalmazható technikák az elhivatottság, feladatban való elmélyülés elérése érdekében. Flow a mindennapi munkában, és annak pozitív következményei (fluktuációra és elégedettségre gyakorolt hatása, növekvő hatékonyság). Mindfulness és multitasking kérdése. A meghatározott célú munkafolyamatok hatása a munkavégzésre.
Környezeti szint
Miért éri meg a szervezetnek, hogy befektessen a munkakörnyezetbe? Munkatársi és vezetői környezet. Innovatív terek konkrét példákon keresztüli bemutatása.
Kutatási tervezet:
Fókuszcsoportos beszélgetésre alapozott kérdőíves vizsgálat során felmérni az elégedettséget az irodai terekkel kapcsolatban (támogató és semleges környezet), valamint a munkavégzés hatékonyságának személyi tényezőinek vizsgálata (célok, flow, mindfulness, unalom, monotonitás). Kreativitás és unalom, illetve célok és unalom kapcsolata.
