A munkakörrel való elégedettség és a váltási szándék kapcsolata a karaktererősségek tükrében
Jelen kutatás célja feltárni a magyarországi aktív, már legalább két-három hónapja a jelenlegi munkakörükben dolgozók munkakörrel kapcsolatos elégedettségét és váltási szándékát a karaktererősségek figyelembe vételével. Korábbi kutatások már bizonyították, hogy a munkahelyen is kibontakoztatható karaktererősségek pozitív kapcsolatban állnak a munkahellyel való elégedettséggel. Továbbá a dolgozatban is bemutatásra kerülő szakirodalomban számtalan példát találunk arra, hogy a munkahelyi elégedettség csökkenése váltási szándékhoz, a munkahely elhagyásához vezethet. Hipotéziseim szerint a munkakörben használható karaktererősségek pozitívan korrelálnak a munkahelyi elégedettséggel, míg negatív korrelációban vannak a váltási szándékkal. A jelen kutatásban hólabda módszerrel, online kérdőívvel történt az adatok felvétele, melynek szerves részét képezte egy saját fejlesztésű 16 tételes munkakörrel való elégedettség kérdőív is. A kutatás eredményeit a fluktuáció és az ezáltal keletkezett kiadások csökkentésében is kamatoztathatják a pozitív pszichológiát és a karaktererősségek kibontakozását támogató munkahelyek.
