Legyél érzelmiségi! - Az érzelmi intelligencia és a munkahelyi jóllét kapcsolata
Kutatásomban az érzelmi intelligencia és a munkavállalók jólléte, a stressz és a megküzdés közötti összefüggéseket vizsgálom. A munkahelyeken tapasztalható stressz és annak negatív következményei egyre komolyabb problémát jelentenek. Annak érdekében, hogy a munkahelyek támogatni tudják a munkavállalókat mentális egészségük megőrzésében, az érzelmi intelligencia fejlesztése egyre inkább teret nyer a képzési és fejlesztési tervekben. Fontosnak tartom azonban megvizsgálni, hogy valójában milyen módon kapcsolódnak a fent említett konstruktumok, ezzel hozzájárulva a célzottabb tervezéshez képzések és jóllét programok esetében. Keresztmetszeti vizsgálatomban magyar munkavállalói mintán veszem fel online kérdőívcsomagomat, ami a következő részekből áll: demográfiai kérdések, Érzelmi intelligenciával kapcsolatos feltáró kérdések (Wong és Law, 2002), Munkahelyi PERMA Profilozó (Butler és Kern, 2015), az Észlelt Stressz Kérdőív (Stauder, Barna, 2006), Proaktív Megküzdés Kérdőív (Almássy, Győző, Greenglass, 2012). Kutatásom célja, hogy feltárjam az érzelmi intelligencia, a munkahelyi jóllét, az észlelt stressz közötti kapcsolat jellemzőit, valamint azonosítsam az észlelt stresszel való megküzdés lehetséges módjait. Kutatásom eredményeként konkrét javaslatokat és útmutatást fogalmazok meg, amelyek egyaránt támogathatják a munkavállalókat és az őket foglalkoztató szervezeteket a munkahelyi jóllét fokozásában és a stressz csökkentésében, mindezt az érzelmi intelligencia segítségével. Eredményeimmel hozzájárulhatok ahhoz, hogy a munkavállalók pszichésen ellenállóbbak lehessenek és hatékonyabban küzdhessenek meg a stresszel.
